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    首页 | 智慧岛 | 几种成功率极高的求职方法

    几种成功率极高的求职方法

     

                 几种成功率最高的求职方法
           
                         仁财
          有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着"不请我是你的
    损失"。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百
    位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出
    奇制胜,怎样胜人一筹。我们发现,同样一个学校、一个班级,而且各方面情况相差不大的几十个同学
    中,找到工作的顺利与否会相差极大,其中的原因,很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 
    
                  专家在《求职圣经》一书中介绍了五项最有效的求职方法: 
                  创意求职法--成功率86% 
                  它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设
    法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对
    方可能为你度身打造一个职位。 
    
                  直接找公司的负责人--成功率47% 
                  这种方法有较大的难处,因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会,你
    很可能要锲而不舍花上几星期,甚至更多时间,对方才肯见面。 
    
                  找朋友介绍--成功率34% 
                  俗话说"多一个朋友多一条路",可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋
    友、特别是知心朋友,对自己各方面情况比较了解,而且中国人又特别讲情面和义气,所以朋友的介绍是
    找到理想工作的一条重要的途径。 
    
                  找亲戚介绍--成功率27% 
        向亲戚打探各种工作机会,这样可扩大找工作的范围,事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资
    料,如你要求的工作类别、个人专长等。 
        利用母校就业指导中心--成功率21% 
       由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建
    立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的"胳
    臂"终归往里拐。 
    
       采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕"拉不下面子",同时要有锲而不舍的精
    神。 
        专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:靠招聘广告-
    -失败率76%~95%,职位愈高失败率也愈高;靠职业介绍所--失败率76%~95%,这也视职级高低而
    定;靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。靠大量寄出履历表--失败率92%。 
    

     

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