首页 | 关于智慧城 | 添加到收藏夹 | 房产专版
加盟标新网友情联接平台
我的智慧城
  • 免费注册
  • 注销

  • 今日排行榜
  • 总排行榜
  • 标签排行榜
  • 留言排行榜

  • 标签云
  • 智慧城地图
    .智慧大师
    .日记坊
    .信息培训
    .水浒杂志
    .散文随笔苑
    .智慧岛
    .写作社区
    .调研报告厅
    .创新工场
    .精品书屋
    .智慧城动态
    .耐庵亭
    .水浒街
    .广告墙
    .商家别墅
    .公关锦囊
    .文化人报
    .女儿巷
    .学生作文林
    .时尚娱乐宫
    .艺术藏馆
    .盐文化公园
    .神州屐痕
    .新闻广场
    .湖海诗潮
    .长三角物流
    .经济区
    .办事路线图
    房地产信息
    盐城 (1)
    关于智慧城
    .关于智慧城
    .建议及联系
    .Email: jsycjfm@163.com

    首页 | 创新工场 | 新浪网友谈我国的高等教育

    新浪网友谈我国的高等教育

     

    
                  网友谈我国的高等教育
    
            新浪网友ta_602发表观点,我们整天谈创新,但必须首先明白什么是创新?而要想弄清楚什
    么是创新,则可从反问“创新不是什么”加以理解。首先,创新不是重复过去,而是前所未有。其次,创新
    不是凭空想象,而是有科学依据。那么,如何培养创新人才呢?笔者认为,培育创新人才的一个必要前提即
    是有一批科研型教师,这些教师能脚踏实地进行科学研究,孜孜不倦地追求真理。他们的教学是以科研成
    果为前提,他们对学生的影响是以自己对真理的追求态度为基石。
            这时,我们不禁要自问我们的大学者师能否专注于科研?事实上,当前高校,特别是有历史渊
    源的重点院校,由于人员臃肿(教师与职员比例大都是2:3),高校有限的“皇粮”不足以支付人头费,教
    授工资与职员工资相差无几,生存环境的恶劣使得大学教师难以安心科研和教学。加之与社会其它行业收
    人作对照,许多大学教师心理不平衡且不甘心寂寞与清贫,于是教授们在乎摊“皇粮”的同时,还要花很多
    精力去找“杂粮”。这样做的代价是学校科研、教学水平下降,教学与科研脱节,大学所应具备的本质理念
    如创新能力也随之减弱。
            倘若教授、博士们都不安心做学问,出创新,那么,又怎能苛求身受教授们潜移默化影响的大
    学生出创新成果呢?大学不同于小学和中学,它是有共同兴趣和理想的一群人聚集在一起辩论、探讨和研究
    共同感兴趣的高深学问的地方。教授们对新知识的探索精神及对真理的孜孜追求,都将影响大学生对真理
    和知识的追求态度。而大学生只有具备此态度和精神,才有可能成为创新人才,出创新成果。
            许多教授之所以抱着5年前的讲稿“诲人不倦”,实在是因为没有科研创新作支撑的不得已行
    为。没有创新的科研作支撑,单凭重复式的教学将很难培养出创新人才。而要想解决我国高校教学与科研
    的脱节问题,首先要解决的就是“如何使教授们能体面、安心、无后顾之忧地搞学问?”我们欣喜地看到“长
    江特聘教授计划”正在实施,在社会上也已引起强烈震撼。但是,得到长江计划赞助的教授能有几人?广大
    在校大学生素质的提高依靠的是更大面积默默无闻的教师,因此,对大学教师的生活保障问题必须从制度
    上予以根本的解决。
            怎么解决?解决的根本是提升大学教师的待遇。怎么提升待遇?笔者认为可考虑采取如下措施:
            1.加大改革力度,把社会主义市场经济的竞争体制引入高校的后勤管理,高校的后勤应在短期
    内实现自主经营的模式,这样就不会出现教授和过多职员平摊“皇粮”的现象,教授薪金的提高才有保障。
            2.高校可以在教授等专业人才中,建立两支队伍。一支队伍专职科研教学,即以政府财政拨款
    来保障学术研究,吃“皇粮”,属计划体制;另一支队伍则专职科研成果的推广和应用以及市场的开发经
    营,取得收益,吃“杂粮”,属市场体制。吃“皇粮”教授的学术研究是吃“杂粮”教授开发经营的依托,而搞
    开发经营的教授为搞学术研究的教授提供资金及物质支持。
            3.对吃“皇粮”的教授要实行真正的聘任制,有聘、升、解、延等一整套可操作的规章制度。
    因为这一部分教授已得到了良好的工作待遇,已确保优厚的生活条件,理应心无旁鹜地做好本职工作,
    要“物有所值”,不得兼职去找“杂粮”。接受聘任时就必须定任务、定工作量,科研成果及教学成绩必须定
    期接受考核,未能通过考核的教授,要予以解聘。 
    
    

     

    标签    

       匿名(54.81.116.*)   或:登录 或:注册新用户

    留言    

     
    我要留言:
    用户名:匿名(54.81.116.*)   或:登录 或:注册新用户
     


    相关文章:  (创新工场)

  • 南京月牙湖小区的项目创新  2001-5-28 
  • 人类脑部发育可持续到50岁  2001-5-28 
  • 美国最创新公司之一  2001-5-21 
  • 关于创新教育的儿个问题  2001-5-13 
  • 知识经济时代呼唤创新教育  2001-5-10 
  • 创新教育,家长该做什么  2001-5-10 
  • 美国经济创新能力揭秘  2001-4-30 
  • 创意是什么  2001-4-30 
  • 论医学创新中的灵感思维  2001-4-27 
  • 世界科技杂志头条  2001-4-26 

  • 最新推荐:

  • 天下一轮春秋月.水泊梁山的英雄世界  2018-3-5 
  • 中国水浒学会2017年学术论文征集的紧急通知  2017-7-5 
  • 盐城市大丰区欧蓓莎一间45平方米出租  2017-6-27 
  • 浦玉生撰著主编的部分图书让利销售  2017-6-4 
  • 中国四大名著博物馆(筹)、出版《中国四大名著书画集》征集书画的公告  2017-3-27 
  • 元宵灯谜融入盐城元素 竞猜本地名人   2017-2-17 
  • 《中国历史文化名人传》丛书已出版的60部作品,《施耐庵传》亮相  2017-2-2 
  • 中国《水浒传》研究史上的一次盛会  2016-12-2 
  • 2016年盐城与水浒学术研讨会暨中国水浒文化高层论坛邀请函  2016-10-8 
  • 中国水浒博物馆征集水浒书画作品  2015-11-10 



  • 智慧城检索
    Google
    Web zhcchina.com