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    首页 | 商家别墅 | 管理智慧:激发人工作热情的方法

    管理智慧:激发人工作热情的方法

     

           管理智慧:激发员工热情干劲的6种途径
    
    作为领导,仅仅了解职员的内心愿望还不够,不要以为多发奖金,多说好话就能调动员工的积
    极性。
       人是一种很复杂的东西,要让他们为你卖命工作,需要你施展更细微的手段。
    有几个方法可以让下属的需求获得充分满足,同时又能激发他们的热情和干劲,提高工作效
    率。 
    (1)向他们描绘远景 
    领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果,员工愈了解公司目标,对公司的
    向心力愈高,也会更愿意充实自己,以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么,不要把
    事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。
    若未充分告,员工不必浪费时间、精力去听小道消息,也能专心投入工作。 
    (2) 授予他们的权力 
    授予不仅仅是封官任命,领导者在向下属人派工作时,也要授予他们权力,否则就不算授予,所以,
    要帮被授权者清除心理障碍,让他们觉得自己是在"独挑大梁",肩负着一项完整的职责。
    方法之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责;另一个要点是,一旦授权之后,就不再干涉。 
    (3) 给他们好的评价 
    有些员工总是会抱怨说,领导只要在员工出错的时候,才会注意到他们的存在。身为领导人的你,
    最好尽量给予下属下面的回馈,就是公开赞美你的员工,至于负面批评可以私下再提出。
    (4) 听他们诉苦 
    不要打断下属的汇报,不要急于下结论,不要随便诊断,除非对方要,否则不要随便提供建
    议,以免流于“瞎指挥”。 
    就算下属真的来找你商量工作,你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以,你只要提供信
    息和情绪上的支持,并避免说出类似像“你一向都做得不错,不要搞砸了”之类的话。
    (5) 奖励他们的成就 
    认可下属的努力和成就,不但右以提高工作效率和士气,同时也可以有效建立其信心。 
    (6) 提供必要的训练 
    支持员工参加职业培训,如参加学习班,或公司付费的各种研讨会等,不但可提升下属士气,也可
    提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻无耻情绪,降低工作压力,提高员工的创造力。  
    

     

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