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    首页 | 智慧岛 | 谁能成为最受欢迎的IT人才

    谁能成为最受欢迎的IT人才

     

                      谁能成为最抢手的IT人才
    经验胜过学历
      不少公司表示,在行内,最重视实务经验,学历只是升职的踏脚石,铺助性质而已。 
    
    通才胜过专才
      大部分新兴的网络公司规模较小,为控制资金及成本,会趋向雇佣多才之士。老板们最看好商业与计
    算机技能的专业,如管理学和信息系统专业、计算机与心理学专业等。一才多用的用人要求向那些复合型
    人才大开“绿灯” 。 
    
    敬业胜过“花心”
      网络企业是高风险、高回报的新企业,在这种新的职业环境中,敬业精神尤为关键。是否具有对默默
    无闻和工作变动的忍耐力、团队工作能力、快速学习能力、与人沟通能力以及团体合作精神,是敬业素质
    的重点。 
    
    创造胜过平庸
      许多年来,人们一般认为企业成功与否不在于雇佣人员的多少,而在于如何引导普通人员做出最出色
    的贡献。微软用人的原则很简单,那就是找最聪明的。每年在十几万份送来的求职简历中,微软只选少数
    聪明者。盖茨对软件开发人员说:“四到五年后,现在的每句程序指令都得淘汰。”这么快的更新速度,要
    求程序设计员必须有良好的创新能力。
    
    
     摘自《扬子晚报》

     

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