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试论＂智＂与＂知＂
作者：孙延海 @ 2002-02-21
试论“知”与“智”
孙延海
虽然知识与智力存在密切联系，但两者毕竟不是一码事。一般而言，知识是智
力运用的结果，智力是生产、传播、学习和运用知识的能力；知识能够表达，智力深藏心
脑；知识的价值是指导实践，智力的价值是产生知识；知识呆板，智力生动；知识能够模
仿、复制，智力只能自我运用；知识代表过去，智力代表未来。
一般而言，像劳动力比产品更重要一样，智力比知识更重要。有劳动力就能有
无穷的产品，有智力就能有无穷的知识。知识的生产、传播、学习和运用都离不开智力，怎
样把知识生产、传播、学习和运用得更好更离不开智力。先进企业要想更先进离不开智力，
落后企业要想赶超先进更离不开智力。在很多情况下，战胜对手主要不是靠知，而是靠智。
赵本山之所以能够把拐和轮椅卖出去，主要靠的就是智。中国已经入世，民族企业跟用现代
知识武装起来的外国资本竞争，也得多用智。现代知识要学，超人智慧也得有。即使学习现
代知识也得多用智，不能按部就班。
广大企业对知识重要性的认识比从前有了很大提高，这是非常值得庆贺的。除
此之外，也要提高对智力重要性的认识。智力这种东西虽然看不见、摸不着，但却在时时刻
刻发挥着重大作用。我认为，人力资源开发应该把人的智力资源开发提到重要议事日程。同
样，在研究如何加强知识管理的同时，也应该把研究如何加强智力管理提到重要议事日程。
我预测，企业人力资源开发的发展趋势是企业智力资源管理，企业知识管理的发展趋势是企
业智力管理。让我们因势利导、马到成功。
（作者单位：天津市经济发展研究所） 智慧城原创
