一盎司忠诚相当于一磅智慧 ——读《致加西亚的信》 李汉昭 卓越网 　　“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努 力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些 员工将挨饿和无家可归。 　　我是否说得太严重了?不过，当整个世界变成贫民窟，我要为成功者说几句同情的话--在成功机会极 小之时，他们导引别人的力量，终于获得了成功；但他从成功中所得到的是一片空虚，除了食物外，就是 一片空无。” 　　这是我在《致加西亚的信》一书中读到的两段最令人感动的话，对于那些整天抱怨、诋毁自己老板的 员工来说，发人深省。 　　无论谁，做任何事情，肯定会受到批评、中伤和误解。从某种意义来说是对那些伟大杰出的人物的一 种惩罚。当然，杰出无须证明,证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍漫骂而不去报复他人。 　　然而，这种批评和中伤不仅让他人深受其害，而且最终会危及到自己，而且危害最多的还是自己。不 久前我遇到一位大学生放假回家。我敢说他根本代表不了真正的大学精神，因为他对学校总是充满了批评 和抱怨。 　　问题并不是出在大学，而是在那个年轻人身上。在精神上他与学校是如此的不和谐，使他无法真正从 大学获得教益。大学本身有许多不完美的地方，这一点无庸置疑。但大学确能够提供许多优越的学习条 件，至于能否充分利用这些便利条件则取决于学生本人。 　　如果你是一名大学在校生，要充分利用好学校现有的资源。应该衷心地给予学校同情和忠诚，并且引 以为豪。与老师站在一起--有所施才有所获--他们尽职尽责给学生以教诲。如果说学校还存在着许多不完 美的地方，那么每天努力愉快地去学习，就会使它变得更好。 　　如果是一名公司职员，当你所任职的公司陷入困境，你最好走到老板面前，自信地、心平气和与他讨 论如何改革。你可以自告奋勇去负责帮助公司清除那些不为人知的漏洞。 　　尝试着这样去做！但如果由于某种原因你无法做到，那么请作出以下选择：坚持还是放弃。你只能二 者择其一——现在就开始选择吧！ 　　如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干！ 　　如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他，感激他，支持他的立场，和他所代表的机构 站在一起。 　　我想，如果我为一个人工作，那么我就会心甘情愿地为他工作，而不会时而顺着他，时而逆着他。我 要么死心塌地地去，要么什么都不做。 　　如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。 　　如果你不得不中伤、非难和极度给予轻视，为什么不辞去你的职位，当你置身度外时，你就会审视自 己的灵魂？但是，我还是祈祷，只要你是某一机构的一部分，就不要诽谤它。不要伤害这个机构——你轻视 自己就职的公司就等于轻视你自己。 　　更多的情况是，当你慢慢松开自己和公司的联系时，第一股强风就会随之而来，你会被连根拔起，吹 进暴风雨中——你可能自己都不知道什么原因。正如信中所说的：“岁月太枯燥了，我们后悔没有足够的工 作。”如此等等等等。 　　每个地方你都能发现许多失业者。和他们交谈时，你能发现他们充满了抱怨、痛苦和诽谤。这就是问 题所在--他们吹毛求疵的性格使他们摇摆不定，也使自已发展的道路越走封闭，最后又不得不自己炸开。 他们与公司格格不入，变得不再有用，只好被迫离开。每个雇主总是不断的在寻找能够助他一臂之力的 人，当然他也在考察那些不起作用的人，任何成为障碍的人都要被拿掉。 　　这就是商业法则——不要对他吹毛求疵，它是建立在自然的基础上的。奖赏仅仅给那些有用的人。你想 对公司有帮助，就必须保持亲和力。