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市长辞官与"官念"转变
作者：王赐江 @ 2003-01-28
人民时评：市长辞官与“官念”演变
王赐江
据人民网 2003年1月28日报道， 当江苏盐城市县处级干部进入换届阶段，在全市干部格外关注
自己的岗位变动与职务升迁的大背景下，盐城经济实力最强的东台市的市长、现年48岁的王小平却主动辞
职，受聘于一家民营企业的总经理。至此，短短一年间盐城已有4位县处级干部先后辞职。
在“官本位”的思想观念和价值取向还没有根本变化的现实社会，这一举动所产生的巨大振动和强烈反
响是意料之中的事。最近几年，官员辞职下海的现象虽然屈指可数，但都无一例外地引起了极大关注。山
东省垦利县县长门新国2000年辞去公职到一私企“打工”，而被当地称为“门新国现象”。湖北省监利县在
不到三个月的时间内曾有2位乡镇党政正职、5位副职干部辞职下海。这些现象在当地乃至全国的党政干部
队伍中都激起了阵阵波澜，引发了人们的诸多猜想和推测。
不可否认，社会主义市场经济的蓬勃发展给人们提供了施展个人才华、实现人生价值的广阔天地。
在“跑官、要官”和“买官、卖官”之风还屡禁不止的情况下，上述现象无疑颇有“反其道而行之”的示范意
义和实践价值，它体现了官员们谋求自身转变、迎接新的挑战的勇气，表明了其寻求发展平台、实现人生
价值的努力，昭示了“官念”逐渐淡化、价值选择日益多元化的趋势。从这种意义上看，他们“敢为天下
先”的做法是值得赞许和褒奖的。
但是，这些官员告别“官场”、投身“商海”的某些深层次原因也是值得深入探讨和研究的。据一些公
开报道称，他们大多年富力强、性情耿直、头脑灵活、积极肯干，他们从党政领导干部队伍中的流失是否
说明其个人才智在现有的体制内还不能得以充分发挥，因此不得不另寻施展的渠道？是否暴露了我们有些
地方干部人事制度改革的滞后和干事创业环境的缺乏？是否显示在人才配置逐步市场化的情况下，党政机
关如何留住人才、用好人才正成为值得重视的严峻课题？党的十六大报告要求努力形成广纳群贤、人尽其
才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。这就需要以科学化、
民主化和制度化为目标，建立健全选拔任用机制，改革和完善干部人事制度，真正打破选人用人中论资排
辈的观念和做法，促进人才合埋流动，积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境。
当“市长辞官下海”不再成为具有轰动效应的新闻，留下来的党政官员又能充分施展才干、心情舒畅地
做事的时候，我们的改革开放和社会主义现代化建设事业将会更加生机盎然。
