一 浦玉生的论文《试论经理的创新能力》发表于《企业管理》1987年第2期。根据相关资料可知，论文主要围绕经理创新能力展开，强调创新意识的重要性。具体内容如下： 强调创新意识的关键作用：论文指出创新意识是核心，作者以大量正反事例论证创新意念对经理的重要性，认为创新意识如同引擎，能驱动经理阶层不断进步，给企业和民族带来活力。 论述观念创新是创新先导：提出所有创新的关键在于人们观念的创新，观念创新是一切创新的前提和向导，也是企业管理创新的灵魂。从中国企业现状来看，观念陈旧是导致制度僵化、管理落后等问题的重要原因，创新本质上是“变”，是对现有秩序的破坏，而这种破坏能否被接受，取决于观念能否创新。 对比不同经理的创新表现：文中将有的管理学院毕业却默默无闻的高材生，与霍英东、哈默等从底层白手起家却业绩卓著的成功企业家进行对比，探讨为何后者能取得巨大成功，分析得出创新能力是关键因素。 二 浦玉生的论文《试论经理的创新能力》具有多方面实践意义，主要体现在以下几点： 助力企业适应市场变化：知识经济时代，企业环境变化迅速，充满不确定性。论文强调经理创新能力，有助于企业通过技术和管理创新，开辟新业务领域，避开过度竞争，生产高附加值产品或提升服务质量，打造高端品牌形象，从而更好地适应市场变化，提升竞争力，谋求生存与发展。 推动企业创新体系建设：论文促使企业认识到，应建立创新机制和创新管理体系，形成创新文化。经理作为企业领导者，其创新能力的提升可带动企业各级管理人员履行创新职责，通过策划、运行、评价和改进的完整创新管理体系循环，实现产品、服务、组织结构和业务流程的优化以及商业模式的创新。 引导经理树立创新意识：论文强调创新意识是经理创新能力的核心，可引导经理重视创新活动，解放思想，树立创新意识，并成为创新理念的传播者，积极参与、指导并支持员工创新，为企业创新营造良好氛围。 指导经理明确创新角色：文中提及经理是企业创新的学习者、实践者、带领者、推动者和管理者。这有助于经理厘清自己在企业创新活动中的角色，找准定位，更好地为组织创新工作做贡献，同时提升自身创新能力或创新管理能力。 促进经理提升自身素质：论文让经理认识到，需积极参与学习与培训，扩大知识领域，开拓视野，勤于思考，不断总结经验教训，将提升创新能力作为职业生涯管理的核心目标，从而促使经理持续提升自身素质，以更好地应对企业发展中的各种挑战。 为民族发展注入活力：论文指出创新对于民族发展的重要性，经理作为企业发展的关键人物，提升其创新能力可使“经理阶层”不断跃上新层次，为民族发展带来无限活力，有利于推动整个国家经济的发展和进步。 浦玉生是江苏省盐城市委办公室（研究室）原副主任、中国水浒学会副会长。他曾以供销社职工的身份，凭借相关论文荣获全国青年企业管理征文一等奖（第一名）。 《中国商报》头版载文《志存高远，一文惊人》，并发表评论员文章《自强之歌》，对浦玉生获奖一事进行了报道，号召全国商业职工向其学习。浦玉生成果丰硕，发表各类文章数千篇，出版专著60余部，还获得过全国首届人才研究新秀奖、江苏社科学术大会一等奖等诸多荣誉。 三 浦玉生的论文《试论经理的创新能力》具有重要的理论意义，主要体现在以下方面： 丰富创新管理理论：论文强调创新意识是经理创新能力的核心，指出观念创新是一切创新的先导。这丰富了创新管理理论中关于创新驱动因素的内容，让学界和企业界更清晰地认识到，经理的创新意识和观念转变是企业创新的关键起点，为后续研究提供了新的理论视角。 完善企业领导力理论：论文明确了经理在企业创新中的多种角色，如学习者、实践者、带领者等。这有助于完善企业领导力理论，使关于领导者角色和职能的理论更加细化，让经理更清楚自身在创新中的定位，也为研究企业领导者如何推动创新提供了理论依据。 拓展企业竞争力理论：该论文指出创新是企业竞争力的核心，经理创新能力的提升有助于企业通过技术和管理创新提升竞争力。这拓展了企业竞争力理论，强调了人力因素尤其是经理层创新能力对企业竞争力的重要性，丰富了企业竞争力来源的相关理论。 补充组织行为学理论：论文提及创新文化对企业创新的重要性，以及经理应如何营造创新文化。这补充了组织行为学中关于组织文化与员工创新行为关系的理论，为研究组织环境如何影响员工创新行为提供了实践依据，有助于进一步完善组织行为学理论体系。 四 浦玉生的论文《试论经理的创新能力》具有多方面创新点，主要体现在思维观念、研究方法和论证方式上，具体如下： 思维观念创新：论文强调创新意识是经理创新能力的核心，指出观念创新是一切创新的先导。作者认为企业管理创新的灵魂在于观念创新，针对当时中国企业存在的观念陈旧导致制度僵化等问题，提出要从追求政绩的“乌纱帽”观念转变为承担盈亏责任的自我管理理念等，具有前瞻性。 研究方法创新：作者采用了实地抽样调查的方法，向全国发信收集数据。这种基于实际调查的研究方式，让论文的结论更具可靠性和说服力，区别于单纯基于理论推导或个别案例分析的研究方法。 论证方式创新：论文通过大量正反事例进行论证，将管理学院毕业却默默无闻的高材生，与霍英东等从底层白手起家的成功企业家对比，突出创新能力对经理的重要性，增强了文章的感染力和说服力。同时，文章采用环形结构，前有论点事例，后有分析交代，使论述更加完整、逻辑更加严密。