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关于经理人创新能力的几个重要发现
作者：资源网 @ 2006-08-23
关于经理人创新能力的几个重要发现
据中国人力资源网 报道：关于经理人创新能力的几个重要发现
◆创新能力与性别、企业性质和年龄
中国经理人的创新能力普遍偏弱，平均得分为56.4分，其中，男性职业经理人的创新能力高于女性职业经
理人（男性为59.49分，女性为53.31分）；从企业性质来看，外商独资企业的经理人的最高，为63.81，
国企最低，为51.34；从年龄来看，创新能力较高的一般分布在24~34岁之间，随着年龄的增长，创新能力
逐步减弱，而到了55岁以后，中国经理人的创新能力仅为51.12。
分类特征
性别 企业性质 年龄
男 女 国有
企业 集体
企业 民营
企业 外资
企业 合作
企业 24岁以下 24～
34岁 35～
44岁 45～54岁
55岁以上
得分 59．49 53．31 49．31 51．34 57．22 63．81 60．4 60．1 61．57 56．12 53．11 51.12
平均分＝56.4
◆最具创新能力的五大行业
创新能力得分排在前五名的行业依次是：计算机/通讯网络、商务服务/广告/物流行业、金融/保险/贸
易、工程/建筑/房地产、科学/教育/文化，得分分别为66.2、61.4、60.7、57.7和56.4，其他传统产业的
创新能力得分相对较低。经济因素是影响职业经理人创新能力的重要原因：一方面，在这些行业内，企业
的生存和发展客观上要求职业经理人必须具有更高的创新能力，这成为了提高他们创新能力的现实动力；
另一方面，这些行业的存在和发展是职业经理人学习和成长的大舞台，也有助于创新能力的提高。
