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新世纪需要创新型人才
作者：浦玉生 @ 2000-10-14
新世纪需要创新型的人才
浦玉生
２１世纪，是一个生存竞争的新纪元，是一个脑力取胜的新时代。
站在千年一遇的十字路口，我想起了一则寓意深远的故事，述说古代波斯 一座名刹，殿愉有
一千年难解的绳结，很多名士、高僧及学者千思百虑，但却没有人能解开其绳。直到有一天，年轻
的亚历山大凑巧路过此地，听人提起有此“绳结”，亚氏英姿焕发、魄力过人，遂从腰间拔剑一挥，
千年不解的绳结就在这一挥之下，轻易解开了。这个解不开的“波斯绳结”使我想很多。
农业时代是以原材料为中心的，工业时代是焦耳、原子为中心的，信息时代是以比特、威士
（智慧）、埃第（创意）、太士（智能）为中心的。
新世纪的产业结构由“重、厚、长、大”转变为“轻、薄、短、小”，同时为因消费者需求的转
变，而迈向“美、感、游、创”的新。无可否认，过去是高度成长时期，商品往往转向豪华、厚重、
大量生产与耀眼夺目等特性，并以花费大量资源和能源为手段；但由于能源危机与国家资源主义的
压力，产业结构反而走向小巧、量轻、附加价值高且重视变化的产品，重、厚、长、大的原料型与
能源型工业被轻、薄、短、小型产业所取代。演变到现在，由于消费者个性化与自我需求的张扬，
产业又走向外表美观帅气，高感性、好玩，可与消费者一起玩游戏，且富创意的产品，消费者主导
型的美、感、游、创产业结构已取代厂商的主导权。
创新取决于人的素质的高低。对创新来说，最宝贵的是人的创新素质、创新精神和创新能力。
培养创新型的人才青年是重点。创新成才是青年职工最强烈的愿望，也是共青团工作最有作为
的舞台。
创新是手段，创效才是目的。
技术创新是为提高企业效益注入动力。
管理创新为提高企业效益奠定基础。
营销创新为提高企业效益提供保障。
服务创新为提高企业效益丰富内容。
常言道：创新首在“革心”，可见创新首先要解开大家的心灵，不能“开心”就无法创新。创新不
是少数人的专利品，而是有心人的杰作。创新并非单指无中生有，而是有心人重组既有的知识与事
物，将其制成有系统、有新功能与价值的物品。凡是不固步自封，愿意探索者，必然会有新的发
现。发明大王爱迪生的发明虽多，但他也是失败最多的人，其成功办因他是个有恒心的人罢了。
创新就是要用心。工商界的人士都说自己很忙，我喜欢剖析这个“忙”字，所为“无心”便
是“忙”，亡字是无的 意思，无心自然会很忙。所以企业里若要有创新，就要用心地去思考，这样
很多问题就会迎刃而解。
近代的心理学中流行一句话：“让问题来跟你睡觉”。在百思不得其解时，我们要让问题在潜意
识里化解，在突然间会有新的灵感产生。
我们可以与托夫勒一样断言：知识经济实质是“创意经济”，创意决定经济命脉！智慧资本一向
是企业重要的资产。但愿人人都是“智本家”。
青年，唯有青年是新世纪的主人，命运掌握在我们自己手中，我们人人可以是新世纪的孔圣
人、耶和华。
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